Женщина в коллективе

Можно сколько угодно говорить о том, что единственное, что нас волнует, это заработная плата или возможность себя реализовать, как специалиста, но, в действительности, одним из основных факторов, определяющих наше отношение к работе, является климат в коллективе.

Постоянное нервное напряжение, частые сплетни, ругань и обвинения – это факторы, способные повлиять на отношение к работе весьма негативно. Именно негативный климат в коллективе является причиной того, что многие компании, предлагающие персоналу высокую заработную плату и достойную работу, сталкиваются с постоянной текучкой кадров.

Новый коллектив – это стресс и психическая нагрузка для каждого человека. Именно поэтому огромное число людей интересуется у психологов тем, как влиться в новый коллектив или же, говоря научно, как адаптироваться в новом коллективе. И что делать если психологический климат в коллективе, куда вы попали, мягко скажем, оставляет желать лучшего?

Считается, что адаптация в новом коллективе пройдет гораздо более успешно, если вы сразу предпримите меры для того, чтобы построить хорошие отношения со своими коллегами. Первую неделю не предпринимайте никаких попыток проявить себя вне профессиональной сферы: не ссорьтесь, не принимайте сторону кого-либо из спорящих и – главное – не обсуждайте за глаза характер и привычки других коллег.

Выясните, какое поведение принято в вашем новом коллективе. Возможно, все стремятся поддерживать дружелюбные отношения, которые продолжаются и во внерабочее время, к примеру, на совместных празднованиях дней рождения или походах на природу. Но, может быть, ваш новый коллектив предпочитает и совершенно иной вариант, основанный на том, что на работе отношения должны быть исключительно профессиональными.

Вполне возможно, что попытка влиться в коллектив окажется нелегким делом, так как там царит не вполне здоровая психологическая атмосфера (такое бывает и нередко). В этом случае, главное – понять, что не вы являетесь причиной склок и споров. Ведь людей, готовых «взорваться» в любую минуту могут раздражать даже такие психологические черты как вежливость или умение сохранять спокойствие.

В первую очередь, необходимо определить, не является ли ваше впечатление кажущимся, вызванным лишь вашей мнительностью или незнанием некоторых местных традиций. К примеру, грубый циничный юмор не всегда является попыткой оскорбить кого-либо, а является лишь привычным способом общения, к которому привыкли все члены коллектива. Обратите внимание, часто ли вы сталкиваетесь с раздражением и общением на повышенных тонах. Не приходится ли кому-то постоянно оправдываться из-за ошибок другого? Насколько часто вы слышите обвинения в том, что «никто не работает»?

После того, как вы поняли, что социальный климат в коллективе, действительно, неблагополучен, следует разобраться, не столкнулись ли вы с так называемым моббингом, когда сотрудники целенаправленно пытаются «выжить» из своего отдела непонравившегося им человека. В подобной ситуации некомфортно не только преследуемому работнику, но и многим другим людям. Если вы стали жертвой травли, постарайтесь четко решить, что для вас важнее – остаться на этой работе или избавиться от постоянной травли?
Если вы твердо решили сделать карьеру на этом месте, то будьте готовы к тому, что вам придется нелегко. Не исключено, что после подобных попыток вам долго придется искать методы, как выйти из депрессии самостоятельно, или даже обращаться к врачу.

Многое в новом коллективе станет проще, если вы сможете принять его традиции и не будете пытаться его переделывать. Вполне возможно, что, если вы захотите, вы сможете привнести в исключительно профессиональные отношения немного тепла и дружественности. Однако сделать вы это сможете только тогда, когда завоюете положительное или хотя бы нейтральное отношение всех коллег. Вопрос - стоит ли?

Не пытайтесь заискивать перед коллегами, этим вы ничего не добьетесь, а только, напротив, спровоцируете очередной поток неприязни и сплетен. Наилучшим решением будет вести себя так, будто вы и не замечаете негативного отношения коллег. Ведите себя крайне вежливо, не стесняйтесь спрашивать, если что-то не понимаете, старайтесь выполнять свою работу как можно более качественно, но и позволяйте коллегам сваливать на себя их обязанности. Вполне возможно, что подобное отношение к новеньким является традицией этого коллектива, поэтому вам понадобится только пережить неблагоприятный период.
Если вы сразу продемонстрируете всем, что готовы честно и без уклонений выполнять собственные обязанности и не ищите возможности переложить их на других сотрудников, ваши отношения с коллегаит по работе смогут быстрее нормализоваться. Не стоит пытаться выглядеть трудоголиком, особенно если вы им не являетесь, однако и филонить не следует - халявщиков не любит ни один коллектив, как бы негативно он не отзывался о своей работе.

Не исключен и вариант, когда люди, работающие вместе, вроде бы и не пытаются затравить кого-то и сами по себе являются довольно симпатичными и приятными, но, тем не менее, социально психологический климат в коллективе является довольно неблагоприятным. Факторы этого могут быть различными: постоянное давление со стороны начальства, стремление некоторых лидеров «выбиться» наверх и привлечение на свою сторону других работников. Если вы поймете, что подобная ситуация не вызвана какими-то вашими личностными качествами, а является исключительно внешней проблемой, то постарайтесь относиться к происходящему как можно более спокойнее. И вполне возможно, что неблагоприятный климат в коллективе покажется вам совсем незаметным.

Если вам трудно мгновенно разобраться в перипетиях и тонкостях новой работы, не бойтесь попросить помощи у коллег. Возможно, вам удастся найти в коллективе человека, который любит брать под свое шефство и обучать новых сотрудников, и тогда ваш профессиональный рост пойдет более быстрыми темпами. Однако не злоупотребляйте терпением подобных людей: помните, ваша задача – научиться выполнять работу самой, а не свалить ее на плечи другого.

Не волнуйтесь и не переживайте, если вам вновь предстоит адаптация в новом коллективе. Вспомните, ведь подобные испытания мы переживаем постоянно. Еще в детском саду мы сталкиваемся с тем, что нас переводят в другие группы. Однако мы быстро находим новых друзей и скоро совместно играем в общие игры. И в более взрослом возрасте мы также способны и найти новых друзей и встроится в новый коллектив. Даже если он и не совсем благополучен в плане психологического климата.

Не расстраивайтесь по мелочам! В любом случае, вы всегда можете сменить и коллектив и место работы :)

Какие наши годы!