ПОИСК РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИНЫ

Кому нужны поиски работы через Интернет?

Как утверждают "ловцы душ" и "охотники за головами", через сервисы поиска работы в интернете трудоустраивается не более 10% соискателей. Еще меньше находит работу через агенства по трудоустройству, через так называемые, "рекрутинговые" конторы. Про тех, кто устраивается через биржу "труда", вообще разговор особый.
Как же находят работу все остальные?
Как, обычно. Через знакомых. И по объявлению.
Причем, по "знакомству", устраивается максимальное количество квалифицированных соискателей.
На вопрос поиска работы и его решение в нашей стране, интересно посмотреть как раз с точки зрения квалификации соискателя и от значимости вакансии.

Распределение всех вакансий и трудоустраиваемых работников по "каналам сбыта", выглядит примерно так:

На первом месте, с конца, стоит государственная биржа "труда". Кавычки здесь не случайны. На биржу люди устраиваются исключительно для получения пособия. Человек желающий получить работу и имеющий хоть какую то возможность найти работу в обозримом будущем на биржу не идет. Да, на бирже масса вакансий, только почти все из них "сгенерированы" под давлением чиновников и для отчетности. Предлагаемая работа и, особенно, зарплата, часто ниже прожиточного минимума и предназначены только для демонстрации "борьбы с безработицей". Более того, человек побывавший на бирже, получает довольно весомое "черное пятно" на свою трудовую биографию. Общее место, что биржа труда - пристанище для ленивых домохозяек, алкоголиков и неквалифицированного люмпен-пролетариата.

На втором месте по трудоустройству стоят "рекрутеры" и "аутсорсеры" рабочего персонала. Именно, рабочего, персонала. Не надо путать эти конторы с "хэдхантерами" занимающимися поиском и подбором высококвалифицированного и управленческого персонала. Нет, речь идет о поставщиках низкоквалифицированной рабочей силы на производство и строительство. Грузчики, упаковщики и т.п. вакансии. Плюс поставка "импортной" рабочей силы - "джамшутов", хохлов и молдован. Правда, в последнее время, все больше "аутсорсеров" начинает работать с российскими регионами - меньше хлопот с оформлением и миграционных чиновников подкармливать не надо.

На третьем месте - "набрали тут, по объявлению!". Именно, так. Прямые объявления работодателей в СМИ и прямое собеседование с соискателями - основной путь трудоустройства "среднеквалифицированного" персонала - людей имеющих определенную профессию и что-то умеющих делать руками и головой. Бухгалтера, рабочие, техники, мастера и т.п. "По объявленю" - самый нормальный путь трудоустройства для профессионала в крупных городах.
Сюда же можно отнести и часть интернет-поиска рабочих мест и работников. Доски объявлений и т.п. ресурсы неплохо справляются со "среднепродвинутым" интернет-пользователем в поисках работы.

Следущее место в иерархии "каналов трудоустройства" можно отдать агенствам "охотников за головами" - поиск, подготовка и поставка работодателю квалифицированных работников. Здесь котируются профессионалы, с хорошим образованием, опытом работы и больщой зарплатой. Иногда, с очень большой зарплатой и на очень ответственные посты. Однако, и в этой области, рекрутинговые агенства уступают в объеме "поставок", основному нашему "каналу сбыта" - "по блату". Или "по рекомендации", а проще - "по знакомству".
По знакомству в России устраиваются люди с любым образованием и квалификацией, на любые работы и на любые посты.
По блату устраивается и обычный "водила" и чиновник и даже, не будем называть КТО. И не надо сразу коситься на "питерских", явление "по знакомству" обеспечивает основной приток квалифицированных и ответственных работников и руководителей во все области народного хозяйства. Независимо от формы собственности и вида деятельности. И это основной канал трудоустройства в нашем обществе и он по праву занимает первое место "благоустройстве" трудовых ресурсов.

Какое же место во всей этой системе занимают "интернет-рекрутеры"? Кто пользуется их услугами и чем они отличаются от обычных "объявлений"?
По большому счету, ничем. Кроме маленькой детали - автоматизации и наличию обратной связи. Оформив в такой системе заявку на вакансию или резюме соискателя, основной "геморрой" по просмотру объявлений, отправке резюме и проведению предварительных собеседований, мы перекладываем на плечи программной системы данного ресурса. Соискателю(работодателю) остается только просматривать отобранные для него предложения и принимать решения - общаться с данным контактом дальше или сразу послать, на дальнейший поиск.
Это здорово экономит время поиска и позволяет выбирать действительно интересные варианты.
Да, в настоящее время интернет-рекрутинг занимает довольно небольшую часть рынка поиска работы, но судя по темпам развития, интернет в ближайшие годы имеет все шансы выйти на лидирующие позиции в трудоустройстве квалифицированных (и не очень) соискателей.

Кто же пользуется сервисами поиска работы в интернете? Для кого это наиболее эффективно?
Пользутся все, кто имеет доступ в интернет и может с грехом пополам составить резюме.
И водитель, и продавщица, и грузчик, и финансист, и артист, и директор. Кто угодно.
Для кого это более эффективно? Сказать трудно. Довольно трудно выработать непротиворечивые показатели этой эффективности. Однако, по количеству вакансий и резюме, можно сделать вывод, что поиск работы через Интернет, наиболее распространен для действительно квалифицированных работников. IT, инженеры, экономисты, финансисты, профессиональные управенцы, профессионалы...

Зачем на женском сайте, мы разместили поиск работы?

"Глобальные" ресурсы по трудоустройству предлагают свои услуги всем и сразу, не разбираясь, мужчина ты или женщина, грузчик или профессор, и т.п. - все равны. В целом, это может и справедливо, но в получающейся каше из вакансий и соискателей, очень легко затеряться "слабой женщине". Просто, статистически!
Именно поэтому, мы выделили раздел по поиску работы "для некоторых". Не для всех. Извините.
Опираясь на общую базу данных основных отечественных "работоторговцев", мы ограничили выбор вакансий по профессиональным, территориальным и квалификационным признакам.
Более того, доступ к разделу получают только наши читатели, что также ограничивает конкуренцию среди соискателей, заранее отдавая преимущество более умным и квалифицированным претендентам, с разносторонними способностями и реальным интересом к реальной работе и карьерному продвижению.
Это позволяет, примерно, в 3-5 раз повысить эффективность поиска достойной работы для хорошего профессионала или человека, который хочет стать таким профессионалом.


Ограничения:
IQ не ниже 51.
Стремление к высшей квалификации.
Управленческие, технические и творческие специальности.


Мужчин и бухгалтеров, просьба не беспокоиться.


P.S. Не верьте всему, что пишут в ВАКАНСИЯХ. Часто реальность выглядит несколько по-иному ...